Redação 
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Funcionária é demitida por justa causa após chamar colega de “Medusa”
Uma funcionária de uma empresa em Uberlândia, no Triângulo Mineiro, foi demitida por justa causa após chamar uma colega de trabalho de “Medusa”, em referência à figura mitológica grega com cabelos de serpentes. A decisão foi confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG), que classificou o episódio como ato racista, já que a vítima usava penteado rastafari, com dreadlocks.
De acordo com o tribunal, a ofensa ocorreu durante o expediente, no setor onde ambas trabalhavam. Após o comentário, outras funcionárias riram, e a mulher ofendida chorou e precisou de atendimento da técnica de segurança do trabalho, que relatou o abalo emocional da vítima.
A empresa demonstrou que realiza treinamentos internos sobre respeito, assédio e discriminação, e comprovou que a funcionária demitida havia participado dessas ações. O desembargador Anemar Pereira Amaral, relator do processo, destacou que a demissão por justa causa exige prova concreta da falta e gravidade suficiente para romper a relação de confiança entre as partes.
Ficou comprovado que a trabalhadora dispensada praticou ato racista, configurando ofensa à honra da colega e enquadrando-se na Lei nº 7.716/1989, alterada pela Lei nº 14.532/2023, que trata dos crimes de injúria racial.
“Os atos de racismo, quer fora ou dentro do ambiente laboral, são repugnantes, devendo ser combatidos. A motivação fornecida pela reclamada para demitir a reclamante por justa causa se sustenta, pois preenche os requisitos para sua completa validação, tendo em vista que rompida a fidúcia havida entre as partes”, afirmou o magistrado.
A Justiça considerou legítima a demissão por justa causa, mas negou o pedido de indenização por danos morais apresentado pela vítima. O processo foi encerrado definitivamente, reforçando que condutas racistas no ambiente de trabalho configuram falta grave e justificam a rescisão imediata do contrato.
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