Redação 
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Advogadas promovem formação exclusiva em governança e sucessão para mulheres líderes
A formação, que começa na segunda-feira (18), em Cuiabá, reunirá um grupo de 15 mulheres para encontros presenciais com foco prático, teórico e reflexivo
Com o propósito de promover a qualificação de mulheres que atuam na liderança de empresas e famílias empresárias, as advogadas Luize Calvi Menegassi Castro e Emília Vilela lançam o projeto Governança e Sucessão para Mulheres Líderes, um curso inédito e exclusivo voltado para convidadas com atuação ou interesse em temas ligados à sucessão familiar, gestão patrimonial e planejamento estratégico.
A formação, que começa na segunda-feira (18), em Cuiabá, reunirá um grupo de 20 mulheres para encontros presenciais com foco prático, teórico e reflexivo. Ao longo de quatro módulos, as participantes serão estimuladas a repensar suas estruturas familiares e empresariais, identificar riscos, compreender o papel da governança na continuidade dos negócios e construir estratégias que garantam longevidade, transparência e alinhamento entre sócios, herdeiros e gestores.
Segundo as idealizadoras, a proposta surge da constatação de que muitas mulheres estão à frente de decisões importantes nas empresas familiares, mas nem sempre encontram espaços de acolhimento e troca para discutir os desafios da sucessão e da governança com profundidade e sensibilidade. “Nosso olhar é de orientação, não apenas de atuação em litígios. Queremos fortalecer essas lideranças femininas com conhecimento e ferramentas práticas para que estejam preparadas para os desafios da vida empresarial e familiar”, afirma a advogada Emília Vilela.
Para Luize Calvi, que também é professora e atua com foco em governança e direito societário, a iniciativa é um passo importante para consolidar uma cultura de planejamento responsável. “Muitas vezes os conflitos em sociedades empresariais ou familiares poderiam ser evitados com orientação qualificada. A formação que propomos é um espaço seguro para refletir, planejar e agir preventivamente”, destaca.
O conteúdo do curso abordará temas como estruturação de holdings, papel dos sócios e herdeiros, conselhos consultivos e diretivos, aspectos emocionais da sucessão, planejamento sucessório e patrimonial, além de reflexões sobre o papel da mulher como gestora e guardiã da cultura organizacional.
A iniciativa conta ainda com a curadoria de experiências práticas e troca entre as participantes, estimulando a criação de uma rede de apoio e aprendizado contínuo. Ao final do ciclo, será oferecido um workshop de encerramento com participação de facilitadores convidados, promovendo networking e aprofundamento temático.
Apesar de ser voltado para convidadas, o projeto abre caminhos para futuras turmas e parcerias, sempre com foco na formação de lideranças femininas conscientes e bem preparadas.
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